股权激励,作为解决代理问题的途径之一,近年来被越来越多国内上市公司所采用。但实际上,股权激励进入我国的时间较晚,不论是在理论研究方面,还是在企业实践方面都需要更多的积累。青岛海尔虽然不是国内最早一批施行股权激励的公司之一,但它却是国内少有的成功施行多期股权激励计划的公司之一,其四期股权激励方案从第一期激励方案推出到第四期激励方案施行结束跨度近十年,积累了大量的经验和教训。本文希望通过对青岛海尔实施股权激励历程的研究,总结出其成功的经验,给计划实施股权激励的上市公司提一些建议。本文依托股权激励的相关理论,通过文献研究法,财务指标分析法,事件分析法,先后对青岛海尔实施的股权激励方案的具体内容、实施动因和实施效果进行了详细的分析,并得出青岛海尔所施行的四期股权激励方案确实对公司绩效产生了正面的作用这一结果。最后,本文根据青岛海尔拟定和实施股权激励的一些经验,得出了一些对于我国上市公司制定和实施股权激励方案的建议。希望能够丰富相关领域的学术研究,并且也希望股权激励能够在我国市场经济中发挥更大的作用。