服装是印象形成的有力线索,随着职场竞争的日益激烈,如何通过着装形成良好的职业印象越来越受重视。服装色彩作为最易感知的要素,对印象形成具有十分重要的作用,现有的文献中尚未发现从服装色彩这一角度对女性在职业场合印象形成进行的系统研究。基于此,本文在回顾国内外相关文献的基础上,将服装色彩因素（色相、明度、纯度）作为调节变量,通过行为实验和脑电实验,探索服装色彩对女性职业印象感知的差异。研究结果表明:（1）服装色相对印象感知有显著的影响。在对理智、稳重人格印象和专业能力、领导能力印象的感知上,无彩色系的感知评分显著高于有彩色系,而对于随和的和创造能力印象的感知上,两色系的感知结果正好相反;（2）服装色彩明度对印象感知有显著的影响。明度越高,对理智、稳重人格印象和专业能力、领导能力印象的感知评价越低,而对随和印象和创造能力印象的感知评价越高;（3）服装色彩纯度对印象感知评价也有显著的影响。纯度越低,对理智、稳重人格印象和专业能力、领导能力印象的感知评价越高,但对创造能力印象的感知评价越低,中纯度时随和印象感知评价高于低纯度和高纯度;（4）服装色彩明度和纯度越低能力印象的感知评价反应时间越短,且在不同服装色彩条件下,被试更容易对能力印象进行感知评价反应;（5）在进行印象感知评价时,大脑各区域表现出明显的注意资源分配不均,且存在偏侧化加工趋势;（6）在印象感知评价的早期和中期加工过程中,不同色彩明度诱发的P1成分差异不显著,但其诱发的N170和P2成分有显著差异,高明度色彩诱发的N170的波幅明显高于中明度色彩和低明度色彩诱发的N170波幅,中明度色彩诱发了更高的P2成分波幅;（7）在人格印象感知评价的晚期决策加工过程中,明度诱发的P300成分存在显著差异,高明度色彩诱发的波幅高于低明度色彩和中明度色彩诱发的波幅;在能力印象感知评价中,色彩明度诱发的P300成分差异不显著。