随着经济全球化进程的不断加快和信息技术的迅猛发展,企业之间的竞争呈现出愈演愈烈的趋势。然而,以传统财务指标为基础的我国现行业绩评价体系存在着只重视短期业绩评价、忽视权益资本成本、不能揭示价值创造的动因等诸多弊端,不能很好的满足企业经营管理的要求。因此,如何建立一套适合我国国情的科学合理的企业业绩评价体系就成为我国理论界和实务界关注的焦点。本文以我国企业作为研究对象,立足于我国的实际情况,针对我国企业业绩评价体系存在的问题,采用理论分析和实证研究相结合的方法,尝试构建以价值创造为导向、结合经济增加值和平衡计分卡优势的基于价值创造的企业业绩评价体系,为我国企业改善经营管理、提高经济效益、实现企业经营目标提供参考依据。首先,本文研究了企业经营目标的涵义及其演化过程,并主张以企业价值最大化作为企业经营目标;其次,介绍了业绩评价的概念、构成要素和评价程序,并概括了业绩评价的主要成果;第三,在分析我国现有业绩评价体系缺陷的基础上,提出了基于价值创造的业绩评价体系的设计思路;第四,从评价指标、评价方法的选择、评价标准的确定三个方面,系统阐述了基于价值创造的业绩评价体系的构建过程;第五,本文突破性的利用统计学分析方法对显著影响EVA变化的财务指标进行了分析和筛选,为基于价值创造的业绩评价体系财务维度指标的选择奠定了基础;最后,以制造业企业G为例,对基于价值创造的业绩评价指标体系进行了权重计算,并对该企业的经营业绩进行了综合评价。