【摘 要】
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目的:本研究通过调查了解某试点企业创建健康企业前后员工身心健康水平的差异,阐明创建健康企业对员工身心健康水平的影响,分析改善职业幸福感的影响因素,为更有效的提升职业人群健康水平提供方案,同时为优化健康企业创建方案提供思路。方法:健康企业创建前后采用分层随机抽样对试点企业员工进行职业健康检查和问卷调查,创建后排除失访对象和无效问卷后共纳入737人作为研究对象。应用Excel整理资料并建立数据库,应用
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目的:本研究通过调查了解某试点企业创建健康企业前后员工身心健康水平的差异,阐明创建健康企业对员工身心健康水平的影响,分析改善职业幸福感的影响因素,为更有效的提升职业人群健康水平提供方案,同时为优化健康企业创建方案提供思路。方法:健康企业创建前后采用分层随机抽样对试点企业员工进行职业健康检查和问卷调查,创建后排除失访对象和无效问卷后共纳入737人作为研究对象。应用Excel整理资料并建立数据库,应用SPSS24.0对所得数据进行统计学分析。定量数据以均数±标准差或中位数（四分位间距）表示,定性数据以频数或率表示,使用配对t检验、Wilcoxon符号秩检验、卡方检验、Mc Nemar’s检验和Fisher精确检验进行单因素分析,使用logistics回归分析进行多因素分析。P值＜0.05为差异有统计学意义。结果:1.身体健康方面:企业员工心电图项目异常检出率（前:32.6%,后:19.8%）低于创建前,但血脂（前:24.7%,后:37.9%）、肝脏（前:25.5%,后:36.1%）、胆囊（前:15.2%,后:18.7%）异常检出率和BMI（前:23.43±3.01 kg/m~2,后:23.81±3.15 kg/m~2）均高于创建前,且差异均具有统计学意义（P＜0.05）。通过横向组间对比各指标改善率,年龄≥35岁员工胆囊和BMI项目改善率较高,工龄≥15年组员工肝脏和胆囊项目改善率较高,月收入＜5000元组员工肝脏和胆囊项目改善率较低,差异均具有统计学差异（P≤0.008）。2.心理健康方面:企业员工超负荷工作率（前:17.1%,后:13.3%）低于创建前,而心理评估评分（前:19.58±7.67,后:21.33±8.62）高于创建前,非操作工员工职业幸福感指数（前:26.51±7.59,后:28.17±7.37）高于创建前,且差异均具有统计学意义（P＜0.05）;通过横向组间对比各指标改善率,年龄≥35岁员工超负荷和心理评估指数改善率较高,差异具有统计学差异（P≤0.008）;员工职业幸福感logistic回归分析发现低职业倦怠（OR=0.682,95%CI=0.495-0.940,P=0.019）和职业卫生知识知晓率高（OR=1.631,95%CI=1.068-2.493,P=0.024）的员工职业幸福感改善的可能性更高。3.员工健康知信行方面:员工健康知识知晓率高于创建前（前:44.1%,后:47.9%）,但差异没有统计学意义（P＞0.05）;职业卫生知晓率高于创建前（前:77.1%,后:84.7%）,且差异具有统计学意义（P＜0.05）。员工创建前后周吸烟（前:27.7%,后:28.6%）、饮酒（前:36.5%,后:36.5%）、锻炼（前:72.9%,后:73.8%）率均没有统计学差异（P＞0.05）。工龄为10-14年员工吸烟量低于创建前,月收入≥7000元员工锻炼量高于创建前,其饮酒量低于创建前,且差异均具有统计学意义（P＜0.05）。通过横向组间对比各指标改善率,男性和未婚员工吸烟量、饮酒量改善率高,且差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论:1.由于本次健康企业创建时间较短,员工身体健康水平改善较小,仅企业员工心电图项目异常检出率较创建前有所降低,而血脂、肝脏、胆囊异常检出率和BMI指数均高于创建前。2.健康企业创建后,员工超负荷情况有所改善,但其心理健康状态降低;职业幸福感改善较小（仅工种为非操作工员工略高于创建前）,降低员工职业倦怠的发生率和提升职业卫生知识知晓率可以提升其职业幸福感。3.本次创建方案对年龄≥35岁或工龄≥15年的员工身心健康水平改善较为明显,后期需要针对年龄较小员工调整其健康促进方案。4.健康知信行方面,创建前后员工职业卫生知识知晓率显著提升,健康知识知晓率有所提升但不显著;创建后年龄大、月收入高员工饮酒率和锻炼量较创建前有所改善,但员工整体健康行为改善均不显著;提高员工参与创建的积极性是员工健康知信行改善的关键。5.此次健康企业试点创建虽通过验收,但创建对于员工身心健康水平促进效果不显著,日后需要细化改进创建方案,使之更符合企业自身需要,切实提高职业人群身心健康水平。
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