水是生命的载体,水资源作为经济社会发展的战略资源和经济资源尤为重要,但社会的发展却给水生态环境带来了不同程度的影响,使得生态环境逐步恶化,水资源逐渐萎缩。党的十八大以来,党中央先后出台多项意见,将生态环境治理保护提升到了一个新的高度。在此背景下,国务院印发了《关于全面推行河长制的意见》。河长制推行后在水污染防治方面确实取得了显著的成效,但在实施过程中也出现了很多问题。河长制的本质仍是一种目标责任制,其落实过程中的重点是考核。为了保障河长制得到真正的落实,制定一套科学、合理的考核体系就显得尤为重要。本文通过分析焦作沁河水生态现状问题,调查了地方河长目前绩效考核的现状,对当前绩效考核存在的问题进行梳理,并与河长的工作内容相结合,确定了河长绩效考核指标体系,建立一套优化的河长绩效考核评价方法,然后就如何确定指标权重等问题进行了初步探讨,构建了河长绩效考核模型,并通过事例分析来考证这一方法的可行性。并提出河长制的绩效考核需要综合选用绩效考核指标,充分发挥出各自的优点,来弥补单一绩效指标的不足,同时要建立并完善各类绩效考核制度,以目标定责任,发挥绩效考核“指挥”效能,将考核结果视为发现和培养干部的重要因素,强化激励作用,提高各级河长的执行力,从而推进水生态资源保护工作取得新的发展。