民营经济已成为我国国民经济的重要组成部分，但民营企业在发展过程中也存在着诸多问题，如：产权过度集中、现代企业制度不太规范、组织架构不健全或不完善、人才资源较为缺乏、经营理念或模式的选择问题等。以上这些问题亟待研究、解决。但归根结蒂，民营企业与其他类型企业一样，所面临的依旧是一个可持续发展的问题。　　 要保持民营企业的可持续发展，必须理顺方方面面的关系，解决好方方面面的问题。大量研究表明，相比其他类型的企业而言，有个关键因素对民营企业可持续发展的影响尤为突出：那就是治理结构。　　 本文通过全国(和无锡市新区)民营企业抽样调查数据的整理、比较，研究了我国民营企业治理结构的现状，结果显示，在民营企业治理结构中：企业主以男性为主；文化程度提高；在工作、学习上付出的时间较多；企业主的所有者权益占主体；组织结构不断发育，已达到一定水平；人才结构中家族成员比例较大；决策机制是以企业主为中心；且大多数民营企业已经认识到企业文化的作用。无锡市新区的调查结果与全国数据相比存在一定的差异性。本文还通过两个典型案例就民营企业治理结构进行了具体分析。　　 另外，本文还研究了美日中三国的民营企业治理结构的文化背景，指出了我国民营企业的治理结构受传统文化的影响非常大，并通过一家日本企业的具体案例分析了日本企业的管理理念与文化特征，提出了我国民营企业借鉴其理念是可行的。　　 最后，根据以上研究内容，本文从儒家思想、利益相关者、权利主体、权力交接与继任等四个方面进一步提出了完善我国民营企业治理结构的具体措施。