本研究旨在编制适用于大学生储备人才招聘工作的情境判断测验，以某汽车制造企业为例，根据对企业招聘相关员工进行的访谈结果和问卷调查结果，把描述性的工作情景引入自陈量表，根据应聘大学生的作答情况反应其工作潜能。整个研究利用心理测量学的理论和技术，为大学生储备人才的招聘工作提供依据和支持，能够降低企业招聘成本，提高招聘效率。论文主要分为七个部分：第一部分引言：介绍问题的提出和研究意义。第二部文献综述。第三部分研究背景和方法：介绍论文的研究现状、背景、方法以及研究的设计路线。第四部分介绍通过半结构化访谈和对素质问卷结果的探索性因素分析，构建出大学生储备人才的素质结构。第五部分情境判断测验的编制：介绍编制测验的过程和方法。第六部分对两次试测的结果进行了讨论和分析。第七部分研究总结：总结研究结论，并反思本研究不足以及提出对未来研究方向的展望。本研究主要得出以下结论：（1）某汽车制造企业大学生储备人才招聘情境判断测验具有多维结构，包括自我控制、成就导向、人际处理和自我效能四个维度。（2）本研究编制的情境判断测验具有较好的信度和效度。本测验题目的结果与企业沿用正常招聘方法得出的录取结果及在职人员的绩效表现具有高度的关联性。（3）通过编制情境判断测验，可以在一定程度上提高招聘筛选的有效性和速度，但在针对不同情景的实践应用方面有待于进一步的研究。