在行业内部,企业往往会相互关注、相互学习和借鉴,久而久之企业间的资源配置就会趋同,从而在行业内形成一套具有普适性的常规战略。企业采取行业常规战略虽然会大大降低企业的经营风险,但是容易被模仿和复制,导致企业间的同质性,从而使得企业业绩平平。因此,企业可能会凭借自身的资源优势和资金实力,选择偏离行业常规的具有本企业特色的战略发展模式,从而为企业构建市场竞争优势。在我国的公司治理背景下,董事长作为企业的最高领导者,不管是在经营管理方面,还是在战略决策方面,都发挥着至关重要的作用。回顾现有文献发现,目前关于企业战略差异度影响因素的研究相对较少,且主要探讨制度因素、资源因素、高管特征、董事特征等对企业战略差异度的影响,鲜少有研究从董事长特征角度出发,探讨董事长背景因素对企业战略差异度的影响,这为本文进一步深入分析企业战略差异度的影响因素提供了空间。基于此,本文以董事长海外背景为视角,探究董事长海外背景对企业战略差异度的影响,并以董事长任期和董事长持股为调节变量,研究其对二者之间关系的调节效应。首先,本文通过文献分析的方法推论了董事长海外背景与企业战略差异度的关系,以及董事长任期和董事长持股对二者关系的调节作用;其次,本文以我国2011-2020年A股上市公司的财务数据为研究样本,运用实证回归的方法验证了董事长海外背景、董事长任期、董事长持股和企业战略差异度之间的关系;同时,为进一步丰富研究内容,本文做了基于企业性质和董事长海外背景类型的异质性分组检验以及基于董事长其他背景特征的影响效应检验;再次,为加强实证结果的稳健性,本文采用替换被解释变量、蒙特卡洛模拟检验以及PSM倾向得分匹配等方法对研究结果进行稳健性检验。最后,根据回归结果得到本文的研究结论:（1）董事长海外背景与企业战略差异度正相关;（2）董事长任期能够弱化董事长海外背景对企业战略差异度的正向影响;（3）董事长持股能够强化董事长海外背景对企业战略差异度的正向影响。本文的研究不仅为企业完善董事长的选拔、聘用和激励机制提供参考,而且为企业引进海外人才、制定促进企业可持续发展的战略模式提供思路与启示,同时还丰富了董事长海外背景经济后果和企业战略差异度影响因素的相关研究,具有一定的理论与现实意义。