公司所有权和经营权分离产生的委托代理问题一直以来都是公司治理关注的重点。股权激励作为一种长效的激励机制,将委托人与代理人的利益捆绑起来,一定程度上减少了委托代理成本。我国的创业板市场集中了成长型和创新型的高科技中小企业,这些企业对于核心技术人才的依赖程度较高,因此股权激励备受创业板各家公司的追捧。然而,据目前实施的情况来看,股权激励在创业板市场“行走”得略显艰难:许多公司的行权价格与股价出现倒挂现象而激励失效;股权激励计划的行权条件设置或是过低存在福利嫌疑或是过高难以发挥激励效用;部分公司尽管实行了股权激励计划,但并没有能遏制人才的流失。本文研究的主要目的是通过分析我国创业板股权激励实施现状及存在的问题,结合股权激励方案的优化、公司内部治理约束制度的改进、外部市场环境的改善等角度为我国创业板上市公司更有效地推行股权激励提出政策建议。最后,通过结合“探路者”上市公司股权激励计划的方案及实施来发现其中的可借鉴之处和不足之处,解决案例中存在的问题。