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目前,我国股权激励进入了快速推进阶段,我国上市公司之所以大量实行股权激励本质目的在于推动企业的可持续发展,实现公司效应最大化,但股权激励实践中暴露出来的诸多问题,却使得股权激励遭到了一定程度上的质疑。因此,上市公司实行股权激励能否起到真正激励的作用,股权激励实施效果不显著是否因激励不当或公司内部治理问题所导致等这些都是值得我们深思的问题。随着证券市场的日益成熟,高管股权激励不仅成为了公司治理的首选方略,而且还成为了实现公司股东和高管之间利益共赢的高效手段,但在高管股权激励运用多年以来,当前仍然很难找