随着世界经济增长,市场经济时代逐渐转变成知识经济时代,伴随着资本内涵的不断扩大,人力资本逐渐成为知识经济时代关注的重要内容。在本文的研究过程中,在充分理解人力资本相关理论的基础上,对人力资本的定义进行了新的界定,认为人力资本是某个体(或群体)在确定的“时期”,相对于确定的“领域”,确定的群体(或其它群体),能够创造剩余价值的价值。本文在研究和分析的过程中,将资本论中剩余价值理论的相关内容与人力资本的理论相结合,从剩余价值的角度提出了分析和测评企业人力资本的方法。本文提出的方法是依据竞优思想,从个体情况进行分析,注重发现和发掘每个个体比较优势特征,站在最有利于每个个体的角度展开测评和分析。从个体角度出发在测评企业人力资本过程中,突出人力资本的依附性和专用性,使得测评的结果更加客观、科学,既更容易被每个个体所接受,也可以为企业管理人力资源提供依据。根据竞优理论对企业员工个体最优价值总量和平均价值量展开测量,分析企业员工是否具有人力资本,进一步根据人力资本竞优结构的识别方法在个人素质指标、职业素质指标和能力指标上的应用,分析企业员工不具有人力资本的原因。最终的测评结果能够为企业策划科学合理的人力资本投资方案提供可靠的数据,同时也体现了企业人力资本测评过程中始终坚持“以人为本”的科学管理理念。