党的十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标，其中包括要推进国家治理体系和治理能力现代化。推进国家治理体系和治理能力现代化，增强了制度自信，开辟了中国现代化的全新境界，对于中国政治的发展和中国的社会主义现代化事业的建设都具有重大的理论意义和现实意义。作为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要力量，公安机关要全面树立法治意识，严格公正依法执法，进一步推进法治公安的建设进程。
　　基层派出所是上级公安机关的派出机构，是公安系统的基层组织，是一个直接和人民群众打交道的公安部门，也是直接执行党的路线、方针的重要力量。上面千根线，下面一根针，各级公安机关做出的各项重大政策及措施，都要通过基层派出所民警的力量来实现。基层派出所民警作为公安机关提出政策的具体执行者，在推动公安事业的发展中起着基础性作用，其工作的重要性不言而喻，不仅关系到公安机关是否能准确发挥出职能作用，更关系到能否实现国家治理体系和治理能力的现代化。但是，基层派出所民警普遍面临工作时间过长、工作任务繁重、工作压力大、工作回报低的现状，基层派出所民警不同程度上存在着工作满意度偏低的现象，需要引起我们高度的重视。
　　本研究针对基层派出所民警这一个特殊的群体工作满意度的问题，综合运用有关的文献研究、问卷调查、访谈等各个研究方法，对问卷调查的数据及访谈数据进行研究分析，真实的呈现城阳区基层派出所民警工作满意度的整体状况。分析影响城阳区基层派出所民警工作满意度的维度，找出影响城阳区基层派出所民警工作满意度的原因，并且运用双因素理论，改善影响城阳区基层派出所民警工作满意度的保健措施和激励措施，来提升城阳区基层派出所民警工作满意度。最终将论文研究成果提供给城阳区公安机关的人力资源管理部门，方便他们有效借鉴，从而提高城阳区基层派出所民警的工作满意度。
　　总体上来看，本次研究中工作满意度最高的是工作回报维度，最不满意的是工作内容维度。其他各维度的排名情况由高到低依次是:领导与管理、发展前景、人际关系。研究发现了城阳区基层派出所民警管理中存在的一些问题，并对产生问题的原因进行实际分析，探讨提高基层派出所民警工作满意度的方案，充分调动他们工作的积极性和主动性，以期打造出“四个铁一般”的基层派出所民警队伍，为平安城阳乃至平安青岛的建设贡献一份力量。