关于企业薪酬的研究一直是学术界热议的话题之一。特别是在以2008年由美国次贷危机引起的国际金融危机为背景下，学者们开始热衷于高管薪酬话题的研究。随着高管薪酬在公司治理中的地位越来越重要，有关的研究也得到进一步延伸和拓展。而纵观国内外研究现状发现，对于高管-普通员工薪酬差距方面的研究目前还处于起步阶段，主要研究仅限制于考察公司治理、企业业绩与高级管理团队内部存在的薪酬差距关系，关于高管与普通员工薪酬差距问题较少有实证研究涉及，也鲜有文献基于管理层权力视角分析研究薪酬差距。基于此，本文的预期目的是探究我国上市公司高管-员工薪酬差距的形成与管理层权力是否有关并结合外部治理机制—产品市场竞争进行进一步探讨。由于我国市场化改革步伐在不同行业和地区有所差异，导致了垄断、寡头垄断、竞争过度和竞争不足并存现象，产品市场竞争又会对薪酬差距产生多少影响？通过实证研究，以期对今后公司治理和薪酬制度改革的研究作出一定贡献。本文通过对以往研究成果进行分析的基础上，选定能代表中国特色的上市公司沪深A股进行研究，结合有关理论来支持，将2006-2010年五年的相关数据作为样本。综合使用规范研究和实证研究方法，主要运用Stata11.0数据分析软件，对提出的产品市场竞争、管理层权力对企业内高管与普通员工薪酬差距影响情况的三个假设进行实证研究。实证分析结果表明：（1）在区分产权性质的情况下，尤其在国有企业中的管理层权力越大，对高管-员工薪酬差距的扩大抑制作用越明显。（2）在非国有企业中，激烈的产品市场竞争程度会对高管-员工薪酬差距扩大起到很好的缓解作用，即产品市场竞争程度越大，薪酬差距越小。（3）综合这两个重要公司治理因素我们发现，在产品市场竞争越激烈、管理层权力越高的国有企业高管与普通员工的薪酬差距依然很大。