伴随着我国社会、经济、教育事业等各方的飞速发展，高校大学生的就业问题一直都是国家、社会、高校关注的重点，而贫困大学生作为其中的重要组成部分，由于外在和内在的原因，其就业更是难之又难，需要各方多加关心和扶助。贫困生的就业不光关系着自身的发展和未来的前途，还承载着整个家庭的希望和幸福，因此，为帮助高校贫困生顺利就业，对其进行必要的扶助，是体现教育公平、促进社会和谐发展的重要举措，是全社会“以人为本”的重要体现，也是关系我国高等教育事业持续、健康发展乃至社会稳定的大事。　　目前，我国已经建立了相对完善的高校贫困生资助体系，但在贫困生的就业扶助方面还尚未形成系统性，相关政策、措施的落实还存在许多问题。基于对省内几所大学贫困生就业情况和就业扶助实施情况的走访调研，本文最终主要以A大学作为研究个案，基于教育公平理论，人力资本理论和ERG需求理论，运用文献研究法、访谈法、问卷调研法、对比分析法和个案研究法，调研了近两年A大学贫困生的就业现状和贫困生就业扶助的现状。A大学贫困毕业生选择出国留学和国内升学的比率均低于非贫困生毕业生，贫困毕业生的常规就业率低于非贫困毕业生。与非贫困生相较，A大学的贫困生就业呈现签约时间滞后，就业竞争力偏弱，就业心理问题多等特点。政府对贫困生的就业主要是以政策引导为主，辅之以就业经济资助。A大学则根据本校贫困生的实际情况，制定了具体的贫困生就业扶助措施:“双困生”政策，设立专项就业扶助资金，一对一就业帮扶，此外，还引进华民慈善基金会的大学生就业扶助项目。A大学贫困生就业扶助工作也取得了一定的成效，就业资助降低贫困生的就业成本，就业帮扶措施提高贫困生的就业竞争力，就业扶助缓解贫困生就业心理压力。　　在此基础上分析了高校贫困生就业扶助中存在的问题:贫困生就业扶助资金发放滞后，贫困生就业扶助缺乏协调性，贫困生就业扶助缺少社会各界的参与，贫困生面对就业扶助态度消极。究其原因，政府对贫困生就业扶助的监管不到位，高校对贫困生就业扶助的管理不到位，也未能充分引入社会各界的力量来帮扶和资助贫困生就业，贫困生自身对就业的认识也不足。基于此，为更好的扶助贫困生顺利就业，单靠某一方的力量是不够的，需要政府加大扶持力度，完善高校贫困生就业扶助方面的相关政策和建立相应的评价、监督和激励机制;需要高校实行系统化管理，落实贫困生就业扶助工作由专人负责，丰富贫困生就业扶助的内容和实施针对性的贫困生就业心理辅导;需要争取社会各界的帮助，提高社会各界对高校贫困生就业扶助的关注度，加强高校与企事业单位的合作，借助高校校友会的力量;需要贫困生自身端正就业态度，认清自己，树立正向的价值观、就业观和积极参与与就业相关的活动。