独立董事制度兴起于美国，并在世界范围内逐渐扩展。我国在国有企业治理结构改革和股份制改造的过程中，为了解决“二元制”公司治理结构下监事会监督乏力、“国有股一股独大”、“内部人控制”等问题，加强上市公司监管，保护中小投资者利益，从而在90年代初开始引进独立董事制度。2001年8月中国证监会《关于在上司公司建立独立董事制度的指导意见》的发布，标志着我国开始在上市公司中全面实施独立董事制度。　　我国独立董事的薪酬问题是近年才涌现的新问题，企业到底应该支付多少报酬？应该依据什么因素向独立董事支付报酬？这是目前企业操作中感到困惑的问题。目前国内关于独立董事薪酬影响因素的研究还很薄弱，在独立董事薪酬的影响因素及其作用大小方面还存在很大争议，甚至结论相互矛盾，尚不能为我国企业的实践提供充足的理论支持和指导。　　我国企业大规模聘请独立董事的时间很短，关于独立董事薪酬的历年的相关数据很少，很难做深入的纵向比较研究。随着新一年上市公司年报的披露，使用新的数据对以前研究的结论进行验证和拓展，也是一件有意义的事情。因此，本研究利用上市公司公开披露的年报数据，使用实证研究的方法，研究我国独立董事薪酬的水平和结构现状和影响因素，为企业实践提供参考，不仅具有一定的理论意义，也具有较强的实践意义。　　本研究共分为三章。第一章导论，分析研究背景和研究现状，抽象出本研究的命题，并说明所用的研究方法。国内学者对独立董事薪酬的影响因素进行了一些初步的探讨和分析，他们认为公司业绩、行业因素、地域差异、公司规模差异、公司控股大股东的所有制状况、上市公司高管人员的薪酬水平、独立董事在董事会中的比例以及工作时间（独立董事参加公司会议的次数）等因素影响独立董事的薪酬。据此，本研究着重分析其中的上市公司地域、行业、规模、所有制状况和业绩状况等背景特征，以及独立董事的个人特征对独立董事薪酬的影响，研究主要采用实证研究方法进行。　　第二章进行数据和样本的说明，并进行数据的统计分析。本研究对上市公司进行分层分组抽样调查，在上海证交所和深圳证交所上市的公司中按行业抽取企业分析其年报和董事会决议中公开披露的财务和其他信息;共抽取了70家企业的257位独立董事作为样本，数据截止日期为2004年12月31日;主要使用描述性统计、均值比较、独立样本T检验、方差分析和相关分析等统计分析方法。　　第三章对研究结果进行讨论，得出本研究的结论。研究发现，独立董事的个人特征对其薪酬没有显著影响;上市公司的地域、行业、规模、控股股东的所有制状况、公司业绩等特征构成了独立董事薪酬的影响因素。　　本文的创新之处在于，在国内第一次明确的得出了独立董事的个人特征不影响薪酬的结论;在分析公司地域差异对薪酬的影响时，引入了地区资本市场发展程度的差异来解释薪酬差异;分析行业差异时，充分考虑了行业的垄断程度这一因素;在分析所有制状况对独立董事薪酬的影响时，大胆推测所有制性质对独立董事薪酬的影响将逐渐弱化。另外，研究还发现，上市公司的业绩状况与独立董事的薪酬存在较强的相关关系，当业绩上升时，薪酬也随之上涨，但是业绩下滑时，独立董事的薪酬并不随之下降，表现出一定程度的“工资刚性”。　　本研究还存在局限性。由于数据的真实性问题，研究结论可能并不切合实际;数据存在全面性的不足，导致本文对独立董事薪酬影响因素的研究并不全面;抽样的偏差可能导致样本的代表性不足，从而影响研究结论的适用性。　　独立董事制度是公司治理的重要制度，在加强上市公司监管的大背景下，未来我国的独立董事制度会得到加强，理论界应更加重视独立董事薪酬制度的研究。