目前我国现行的养老保险替代率偏高,在人口老龄化日益严重的今天,国家在养老方面的压力将越来越沉重。养老保险现收现付制已经无法提供足够的养老金支付,因此由企业自主设立的积累型第二支柱即企业年金模式应迅速发展起来,从而构建我国“三支柱”养老保障框架。从2004年劳动和社会保障部颁布实施《企业年金试行办法》至今,我国的企业年金制度逐步进入了规范化运作,但仍处于发展阶段,尚有许多不完善的地方。本文以企业年金为研究对象,采用了纵向比较法、案例分析法和定性分析与定量分析相结合的研究方法,通过介绍国外企业年金的发展状况和成功经验,详细回顾了我国企业年金的发展历程,立足于我国企业年金的发展现状,深入剖析了我国企业年金制度存在的主要问题,研究和阐述了建立与完善我国企业年金制度的必要性,对我国企业年金的规范管理提出可行性建议。并指出我国的企业年金发展必须立足于国情,探索一条适合中国国情的企业年金发展道路。实践证明:没有社会保障制度,社会就难以和谐;没有企业年金,社会保障制度就不够健全。中国的企业年金制度发展空间很大,必将迎来发展的黄金期。企业年金作为我国养老保障体系的第二支柱,在缓解基本养老保险带来的压力,应对人口老龄化和“未富先老”危机,为退休人员提供有质量的生活保障,维护社会的和谐稳定等方面具有重要的意义;同时大力发展企业年金还可以积累资金支持国家经济建设,促进资本市场的发展,为中国的腾飞营造有利的国内环境。