煤矿班组长作为“兵头将尾”，长期工作在生产一线，其个人素质和能力与矿工不安全行为控制和事故预防关系密切。研究煤矿班组长胜任特征模型，提升煤矿班组长的安全素质和管理水平，对促进煤矿安全生产状况的持续好转具有重要的现实意义。本研究首先运用文献综述法分析整理出六大类班组长胜任特征因素，在此基础上，选取绩优型和普通型共12名煤矿班组长进行关键事件访谈，通过胜任特征词条编码，得到了18个煤矿班组长胜任特征因素。其次，通过问卷调查，采用项目分析对胜任特征因素进行了验证。采用SPSS16.0对调查问卷数据进行了探索性因子分析，得出煤矿班组长胜任特征分为5个因子，其中应急处理能力、工作谨慎、事故隐患认知度和遵章守纪为安全实践能力；激励他人、处事平和、下属关怀和沟通能力为人际合作能力；安全知识和技能、表率作用和持续学习能力为自我发展能力；教育培训、人性化管理、执行力和团队协作能力为班组管理能力；敬业精神、责任心和自信心为职业素养。再次，依据探索性因子分析结果，构建了煤矿班组长胜任特征结构模型，在第二次调查问卷数据基础上，采用AMOS7.0软件对煤矿班组长胜任特征的多因素斜交模型和二阶模型进行了验证性因子分析，结果表明，模型拟合指标均在可接受的范围之内，说明调查问卷数据与模型拟合较好，证明了所构建模型的合理性。最后，依据煤矿班组长胜任特征模型，提出了煤矿班组长安全管理提升对策。通过本研究，构建了煤矿班组长胜任特征模型，并对模型进行了验证分析，在此基础上探讨了煤矿班组长安全管理提升对策，这对煤矿基层安全管理水平的提升和煤矿安全生产事故的预防提供了理论依据和实践指导。