工作时间作为劳动者的重要时间分配,对劳动者的工作、生活有着重要的影响。工时满意度不仅反映着劳动者对目前工作时间的主观评价,也间接反映着当前就业市场的状况。伴随着我国经济的快速发展,人均收入水平不断提高,劳动者在工作与闲暇之间的选择也发生着变化,工时满意度影响因素研究逐渐成为重要的研究课题。本文以中国家庭追踪调查2018年（CFPS2018）的调查数据为数据支撑,在总结了国内外相关研究的基础上,首先对工时满意度、工作时间等概念进行界定,其次构建包含工作时间、个人特征、工作单位特征3个模块、12个因素的劳动者工时满意度影响因素体系,通过描述性统计初步分析各变量与工时满意度的关系。随后建立半参数有序probit模型,对工时满意度影响因素进行实证分析,利用调整样本期及改变工时满意度的赋值方法进行稳健性检验,在此基础上,按照是否加班及单位性质分组进行异质性分析。最后得出研究结论,提出相关建议。研究结果显示,总体上,劳动者工时满意度与工作时间呈现倒“U”型的关系,一周工作40小时的标准工时制符合劳动者的意愿工作时间,当周工作时间低于40小时,工时满意度随着工作时间的增加上升,超出40小时,工时满意度显著下降,且相比私营企业,国有企业下降幅度更快,每周工作40小时时,工时满意度达到最大值。个人特征中,年龄、学历、户籍、地区、主观态度变量显著影响工时满意度,且在加班与否及单位性质上对工时满意度的影响存在异质性,性别与健康状态变量对工时满意度的作用不明显。工作单位特征中,工资收入及工作环境与工时满意度之间存在显著的正相关关系,工作场所及性质对工时满意度的影响不显著。根据实证分析结果,本文从政府、企业及劳动者角度出发,提出完善法律保障,加强监督执法;优化工作环境,提高劳动生产率;加强人力资本投资,保持积极的工作心态等建议,以进一步提高劳动者工时满意度,营造良好的全社会工作氛围。