公务员作为管理经济社会和国家公共资源的公职人员,是公共部门进行社会治理的施力者,其工作绩效对政府机关的工作成败发挥着至关重要的作用。组织进行绩效考核的主要目的是改进员工绩效。公务员工作绩效一直以来都是政府部门关注的重点,它不仅影响着政府部门整体的办事效率更反映出公民对政府的满意度。国家和人民需要组织效率高的政府,政府需要个体效率高的员工。因此,提升公务员工作绩效对整个政府部门、国家乃至整个社会都具有至关重要的作用。然而,当前政府部门绩效考核逐渐变得流程化、形式化,这对优化公务员工作绩效提出了一定的挑战。公共部门管理者的行为和工作绩效历来是研究热点,政府治理理论视角下的环境变化对公共管理者工作绩效的影响越来越为学者所关注。国内外学者逐渐聚焦环境的变化对公务员工作绩效的影响,但现有研究对环境与公务员绩效之间的影响分析结果并未达成一致,基于此现状本研究试图探索个体感知到的二元环境与公务员工作绩效间的相关性关系。本研究从公务员个体视角出发,采用实证检验的方式验证个体感知到的二元环境变化对公务员工作绩效的影响,并在这个过程中纳入了适应性行为作为中介变量,公共领导充当调节变量。基于上述研究过程得出:（1）竞争性环境对公务员工作绩效产生显著的正向影响,动荡性环境对公务员工作绩效产生一定的负向影响;（2）适应性行为在二元环境与公务员工作绩效间发挥着一定的中介作用;（3）适应性行为在对工作绩效影响的过程中受到公共领导的调节作用。