思想政治工作是中国共产党的政治优势和优良传统,是一切经济工作的生命线。中国特色社会主义新时代要求企业思想政治工作更加注重创新改进方式方法,不断加强思想政治工作的亲和力与实效性。员工帮助计划(EAP)作为企业管理员工压力问题的手段,将其融入至企业思想政治工作中去,是创新企业思想政治工作方法、提升企业思想政治工作实效性的有效举措,为企业思想政治工作的开展提供新思路和新视域。本研究以教育学、心理学、管理学相关理论为基础,以思想政治教育学科知识和理论为指导,坚持以人为本的管理理念,将员工帮助计划(EAP)项目的内容与企业思想政治工作相结合,对思想政治工作视域下企业应用员工帮助计划(EAP)项目作尝试性的探索研究。基于文献法与问卷调查法等研究方法,在综合借鉴国内外有关思想政治工作、员工帮助计划(EAP)项目研究成果的基础上,阐述思想政治工作、企业思想政治工作的内涵以及员工帮助计划(EAP)项目的相关理念,客观分析企业思想政治工作中引入员工帮助计划(EAP)项目的必要性;思考与分析当前国情下,我国企业员工帮助计划(EAP)项目应用存在的问题以及所存在问题的原因;并从员工帮助计划(EAP)项目应用的基本原则、工作方法、工作机制以及工作队伍等四个层面,提出在思想政治工作视域下企业应用员工帮助计划(EAP)项目的实施路径。本研究结果的推广使用,旨在促进企业与员工的共生和谐发展。思想政治工作对促进人的成长与全面发展具有重要意义,探索“以人为本”理念指导下的企业思想政治工作新途径,对深化丰富企业思想政治工作的理念和方式方法,提升企业思想政治工作的实效性、推动企业思想政治工作模式,创新拓展员工帮助计划(EAP)的理论基础与应用领域有着积极的指导意义。