无论是从社会宏观来看还是企业微观来看，人力资本都有着不可取代的作用。　　 自古至今，人力资本推动了整个社会经济的发展。而知识经济的到来和蓬勃发展，更使得企业的生存和发展越来越依赖于人力资本尤其是企业家人力资本。人力资本所有者凭借这一特殊地位必然会要求在更大程度上和更广的范围内拥有参与企业剩余分配的权力。然而，很多企业并没有协调好人力资本所有者和物质资本所有者二者之间企业所有权分享的关系，最终给企业带来了巨大的损失。如果企业所有权配置是无序的或者不协调的，那么各个所有权主体之间就会相互抑制、相互冲突，使整个企业系统无效率。因此本文以所有权和谐为主要内容开展研究。　　 本文试图在回顾和借鉴和谐管理理论、国内外关于公司治理、产权理论和人力资本理论的基础上，来提出一个所有权和谐的模型，并提出相应的促进所有权和谐实现的对策。在回顾产权理论和人力资本理论的基础上，文章得出了人力资本在企业中具有不可取代的作用，并且二元产权制度具有一元产权制度无可比拟的优势的结论；在学习和谐管理理论的基础上，文章得出了任何系统都存在和谐问题，企业作为一个系统必须实现和谐才能正常运行的结论。接下来，文章分析了人力资本分享企业所有权的必要性和合理性，认为只有让人力资本分享企业所有权才能够实现企业所有权的和谐。这就为本文下一步的研究奠定了基础。　　 本文的核心是以下几个概念：企业所有权的“和”与“谐”的概念；结合公平理论提出的所有权和谐的概念，即企业内部的人力资本所有者与物质资本所有者都获得了相对于各自价值的收益，因此二者都认为这种所有权的分配非常公平的状态。并由概念的提出过程推导出一个衡量企业所有权和谐的模型。即当Oo OpOpIo IpIp+=+时，企业就实现了所有权和谐。其中，Ip是人力资本的价值，Io物质资本的价值，Op是人力资本某一目标年份的收益，Oo 是物质资本某一目标年份的收益。　　 接下来文章试图以内蒙古伊利实业集团有限公司为例说明所有权和谐模型的运用方法，并分析该公司的所有权和谐状况。最后，针对国内企业所有权激励中出现的普遍问题，为促进企业所有权和谐提出了以下几方面的建议：完善公司治理结构与内部监管体系；建立全面薪酬机制；培育稳定有效的资本市场；完善职业经理人市场；完善相关法律法规。