近年来，随着我国经济社会的不断发展、供给侧改革的不断推进以及税收征管改革的不断深入，税务部门面临前所未有的机遇和挑战。尤其是2018年国税地税正式合并后，税务部门怎样才能适应改革要求、提升履职能力，首要途径无疑是开展人员培训，以此优化知识结构、增强能力水平。然而通过对国地税合并一年来的观察，各级税务部门虽然开展了内容丰富、形式多样的人员培训，但由于培训工作存在诸多问题，导致培训的针对性和实效性不够显著。如何选择运用先进的培训理念和有效的方式方法，推动税务人员培训更加科学、更具实效，业已成为税务部门开展人员培训工作亟待解决的问题。
　　基于胜任力的NJ市税务局人员培训体系优化研究以NJ市税务局为例，采用文献研究、数据分析以及问卷调查等方法，对税务人员培训现状进行系统深入地研究，以便为新形势下税务部门完善优化培训工作提供参考和依据。
　　本文共分为六个章节。前两章主要对选题背景、研究意义、研究目的，以及当前国内外研究现状进行介绍说明，提出胜任力等相关理论基础。第三章主要是对NJ市税务局人员培训工作现状、存在问题及其原因进行说明分析。第四章和第五章是本文的核心内容，主要在明确不同岗位税务人员胜任力的基础上，对NJ市税务局培训需求分析、培训内容制定、培训教师队伍、培训具体实施、培训效果评估等进行优化设计，并进行了实践试点。第六章是对研究结论的描述和展望。以期本文的研究对税务部门培训工作有所裨益。