就业是民生之本。我国高等教育从精英阶段走向大众化阶段,高等学校毕业生的就业问题已经引起了社会各个层面的非常关注。据有关资料统计,高等职业教育已占据我国高等教育的半壁江山。在市场经济日渐发达的当今世界,充分就业被选做了各国调控宏观经济的目标之一。为了达成这一目标,各国学术界和政府一直不断关注如何促进就业。随着大学招生历年来的不断扩招,高校毕业生对工作的需求远远超过了社会对工作岗位的供给,再加上很多毕业生“高不成、低不就”的心态作祟,工作岗位与毕业生擦肩而过的现象也时有发生,高职院校毕业生的就业率持续低迷。高职院校毕业生作为国家未来的希望和人力资本储蓄的新生力量,其就业质量的高低关系着我国的经济建设以及社会的安定,而近些年,伴随着全国大学的不断扩招,我国高职院校毕业生的就业状况受到了不小的冲击,其就业质量逐年的下滑,因此,笔者认为,在对高等职业院校毕业生的就业状况研究的时候,应该把重点探讨的内容放在就业质量方面,在国内外已经建立的关于大学生就业质量评价体系的基础上,笔者努力寻求属于我国高职院校毕业生就业质量自己的一套评价体系,根据总体指标探索出我国高职院校学生就业质量的整体状况,再提取出对其就业质量产生影响的各个因素,进而可以有针对性的提出改善我国高职院校毕业生就业质量的政策建议,帮助他们提高就业的质量,在关注高职毕业生就业数量的同时不断改善他们的就业质量,让作为我国高等教育半壁江山的高职教育发挥其应有的热度。基于以上原因,本文构建了高职院校毕业生自己的就业质量评价体系,对高职毕业生的就业质量问题进行了如下探讨。首先对就业以及就业质量相关理论和研究进行了综述,在借鉴吸收已有成果的基础上,构建了高职院校毕业生就业质量评价体系。在此基础上,通过对大连职业技术学院,即L高职院校近5年来的毕业生进行书面或电子问卷调查。调查问卷主要围绕“工作条件”、“劳动关系”、“社会保障”和“就业满意度”四个维度进行了设计,在对收集回的调查问卷进行初步数据整理的基础上,分析了高职院校毕业生就业质量总体呈现出逐年下降的趋势,并进一步对影响高职院校毕业生就业质量的因子进行了重要性排序,提取出影响就业质量的主要因素,即劳动报酬、工作稳定性、专业对口率；最后,针对以上的分析,提出要解决高职院校毕业生就业质量问题,需要毕业生、学校、用人单位和政府相关部门的相互配合,需要社会给予足够关注和重视,从自身的角度出发,作出正确的决策,以期从根本上解决影响高职毕业生就业质量的问题。本文在分析和研究中运用的方法主要有：文献研究法、调查问卷法、图表与趋势图法、柱状图法等。在论文的写作中,本文的创新之处是,笔者根据以往学者提出的的评价指标的选取原则,结合本文的研究对象高职院校毕业生自身的特点,在评价指标的选取中,笔直忽略了就业机会—即就业前的准备这一指标,着重研究进入劳动市场以后的高职毕业生的就业质量状况,构建了关于高职院校毕业生自己的就业质量评价指标体系。但是本文也存在不足之处,由于本文的样本数量有限,且笔者设计的问卷只调查了大连市L高等职业院校毕业生的就业质量状况,因此文中所得出的结论,可能并不能完全概括整个辽宁省甚至全国的高职院校毕业生的就业质量状况,这也是本文研究存在的一个缺陷。因此在后期的研究中,笔者会逐渐增加样本的个数,并将该问卷调查覆盖到更多高职院校去,期待能得到更具有代表性的结论。