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本文对我国国有商业银行薪酬进行了研究。文章从探讨企业薪酬的一般理论入手，对国有商业银行薪酬的历史沿革、现实状况、存在问题进行了论述，以国内某国有商业银行A分行为例，分析了国有商业银行改革的现状，提出了对国有商业银行改革的建议，实行全面薪酬管理以及宽带薪酬管理相结合的管理模式，以此来充分发挥薪酬管理的激励杠杆作用，从而提升国有商业银行的综合竞争力。