长期以来,传统的管理模式和运行机制导致昆明市事业单位存在着结构不合理,定位不清晰、功能不明确和服务效率较低等一系列问题,这些问题严重影响和阻碍了昆明市的社会事业发展进程。针对这些问题,昆明市依据中央和云南省相关文件指示,开展了前期准备和试点模拟等事业单位分类改革工作。但是,作为一个省会城市和多民族地区的城市,昆明市事业单位分类改革面临着自身的特殊现实,随着改革由浅入深,相应的问题和阻碍也日益增多。因此,有必要对昆明市事业单位分类改革问题进行更为深入的研究,以运用先进理论和经验,灵活处理改革中的现实问题,从而推动全市事业单位分类改革工作的进一步开展。在上述背景下,本文结合笔者自身的工作实践,运用了文献分析、比较研究、访谈调研等方法,对昆明市的事业单位分类改革相关问题进行了探究。文中首先对事业单位分类改革的理论基础进行了梳理,对我国事业单位分类改革探索的概况进行了回顾,进而重点阐述了目前昆明市事业单位分类改革的探索情况,通过认真探究,得出了昆明市事业单位分类改革中存在动力不足、配套措施滞后等主要问题,以及这些问题是由于现实利益阻碍、总体规划不足等原因造成的结论。在此基础上,笔者尝试提出了一系列相应的对策和建议,以期能对昆明市事业单位分类改革下一阶段的顺利开展有所助益。