【摘 要】
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该文是关于国有控股股份制企业领导体制问题的探讨.对于这一问题,长期以来一直未能成为国有企业改革所关注的主题,国企代理效率一直未能得到有效提高.要改变这一状况,就必须
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该文是关于国有控股股份制企业领导体制问题的探讨.对于这一问题,长期以来一直未能成为国有企业改革所关注的主题,国企代理效率一直未能得到有效提高.要改变这一状况,就必须把领导体制问题作为突破口,以建立充分竞争的宏观环境和微观机制为改革手段,从整体上搞好国有企业改革.作者正是沿着这一思路,结合自身实践,着重分析了中国国有控股股份制企业中董事长、总经理、党委书记的三职领导模式问题.
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