【摘 要】
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该文在公司治理的框架内,从成本和效率的角度提出了经理报酬计划的评价标准.激励理论是管理学的一个重要分支,并且理论纷呈.然而许多激励理论并不太适合于经理报酬.代理理论
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该文在公司治理的框架内,从成本和效率的角度提出了经理报酬计划的评价标准.激励理论是管理学的一个重要分支,并且理论纷呈.然而许多激励理论并不太适合于经理报酬.代理理论是研究经理报酬的一个主流理论,绝大多数经理报酬的研究文献都是基于代理理论的.该文阐述了代理理论的一般分析框架,并且依据代理理论分析了影响经理报酬的因素,诸如公司业绩、规模、战略以及公司治理等.经理报酬由五个要素构成,其中工资、奖金和长期激励是三个基本要素.该文从法律、税务、监管等方面系统介绍了它们在实务中的具体运用方式.安然及其后的一系列公司丑闻直接导致了美国公司经理报酬的一次深刻变革.该文概括地分析了变革的原因、内容与趋势.该文选取了美国十家医药贸易类上市公司作为样本,探讨了美国公司在经理报酬项目中如何具体应用相关的理论、实务以及借助外部独立的咨询机构的.最后分析了中国的现状并提出了建议.
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