战略性新兴企业是具有自主创新能力和内含高科技前沿成果的知识密集型先导企业,在稳增长、促转型、引领创新发展等方面发挥重要作用,逐渐成为中国经济新引擎。在世界经济格局与发展模式发生深刻变化的“后危机”时代,各国纷纷对产业加速重构进行战略性调整,逼迫我国也进行产业转型升级,大力发展战略性新兴企业。而我国正处于经济转型的攻坚期和深水期,战略性新兴企业如何在全球经济环境格局下,保持持续稳定成长日益成为关注的焦点问题。近年来我国频繁出现环境污染、产品质量、员工利益和安全事故等负面事件,影响战略性新兴企业生存与发展,为其未来发展遇到的利益冲突敲响了警钟,表明切实履行社会责任是战略性新兴企业可持续发展的内在要求和必然途径。随着全球契约不断发展、《契约法》和《慈善法》的颁布以及资源日益短缺,战略性新兴企业的社会责任履行面临严峻挑战。本文基于利益相关者视角,研究如何引导战略性新兴企业处理好社会责任与成长性的关系,发挥其社会责任竞争力,并运用因子分析和多元回归分析,探究战略性新兴企业社会责任与企业成长性之间的关系基础上,提出战略新兴企业的成长战略及未来发展方向。本文梳理了相关文献,以企业社会责任相关理论(利益相关者理论、综合社会契约理论、企业公民理论和可持续发展理论)和企业成长理论(创新理论和资源基础理论)为依据展开研究,设计战略性新兴企业社会责任及成长性指标;从五个维度(盈利能力、偿债能力、营运能力、发展能力和创新能力)设计12个子指标,运用因子分析法度量企业成长的综合评价指标,进一步从股东、债权人、员工、供应商和政府五个层面分析战略性新兴企业履行社会责任与成长之间的关系,并对175家上市公司进行了实证分析,结论研究发现:(1)战略性新兴企业履行社会责任与成长性之间总体呈现正相关,即企业履行社会责任有利于企业自身的成长;(2)战略性新兴企业履行对股东和债权人均与企业成长存在正相关,且效果较为显著;(3)战略性新兴企业对供应商的社会责任与成长之间的正相关效果不显著;(4)战略性新兴企业承担对员工和政府的社会责任与其企业成长呈负相关效果。紧接着本文对上述结论进行了相关剖析,最后基于社会责任层面提出战略性新兴企业实现可持续发展的成长策略。