在全球气候变暖、环境问题日益凸显的大背景下,全社会低碳环保的理念意识得到不断增强,推进绿色低碳技术的创新发展,加快建立具有可持续性的现代化能源体系已经成为全球企业发展过程中的刚性需求。尤其对于跨国企业而言,提升企业整体的绿色创新能力迫在眉睫,是企业克服海外市场外来者劣势的必然选择,也是企业获取创新红利、建立全球竞争优势的前提保证。在此背景下,女性角色在企业生态环境战略制定与实施过程中的独特倾向开始得到学术界的广泛关注。而高管团队决策作为群体决策机制,其对企业的绿色创新战略起着决定性作用。但女性作为企业高层管理团队不可忽视的一大团体,其对绿色创新的影响效果是否不同于男性的结论尚不明晰。据此对探究企业中女性高管与绿色创新战略之间的相关关系,打开女性高管影响企业绿色创新的“黑箱”对优化我国跨国企业高管团队的配置,促进企业高质量发展和获取国际化扩张红利都至关重要。本研究从微观层面出发,将女性角色与企业绿色创新相关联,基于2012年—2019年1211家跨国上市公司的5870个有效数据样本实证分析了女性高管权力对跨国企业绿色创新的影响,并开展了机制研究与调节性分析,以更好地揭示女性高管对绿色创新的影响细节,为提高企业的绿色创新水平提供实质性建议。研究结果显示:第一,女性高管的权力与企业绿色创新水平呈现显著的正相关关系。即女性高管权力的提升,有助于企业开展绿色创新行为。第二,机制研究显示,女性高管权力对企业绿色创新的积极影响部分是通过企业社会责任（CSR得分）的中介作用实现的。第三,通过调节效应研究发现,企业的国际化水平和女性高管的海外背景能够强化女性高管权力对企业绿色创新的积极影响,推动企业绿色创新战略的实施。最后,对研究结果进行稳健性检验和内生性检验,检验结果变化不大,证明了本文研究结论的可靠性。基于实证结果,本文从企业治理结构、政府保障、女性自我认知、社会态度四个层面提出针对性建议,以此来保证女性在生态环保领域更好发挥出性别差异性优势,进而提高我国跨国企业的绿色创新能力、形成绿色品牌效应、摆脱国外绿色贸易壁垒限制、增强企业国际竞争力,为企业带来更高更长久的红利。本研究的创新点在于:（1）丰富了性别多样性文献,重点关注女性高管的绿色创新行为,将女性高管、企业社会责任与企业绿色创新三者有机的结合起来,拓展了女性高管作用的研究范围,为公司治理研究提供新策略和新视角;（2）增强了女性高管现有研究结果的系统性和可信度。通过采用女性高管权力的新衡量方法,将女性高管作用研究从当前主要聚焦于女性数量与比例进一步深入到女性高管实际权力大小及其影响上,强调女性作用研究需要注重“质”的提升而不是单纯“量”的增加,是能“为”而非在“位”。