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二十世纪八十年代,组织文化研究热潮兴起于美国,并迅速传入世界很多国家。在这股潮流波及下,组织文化理论引进中国,同时受到理论界和企业界的广泛重视。我国开始了借鉴国外理论实践并立足于本国企业进行组织文化构建之路。经过二十几年的理论研究与实践,虽然我国组织文化的理论研究取得了长足的进步,在实践中也取得很多成果,如走上国际讲坛的“休克鱼”理论,而在中国大多数企业中组织文化的构建并未发挥理想中的作用,达到预期的效果,却在一定程度上造成大量物质、人力等资源的严重浪费,以致在中国组织改制过程中出现了诸多弊端。