【摘 要】
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第四次电信业重组给我国电信企业发展带来了新的发展契机,同时也在管理层面引起了各种冲突与重组风险。本文结合企业重组理论、人力资源整合理论,选取长春市联通公司为研究样
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第四次电信业重组给我国电信企业发展带来了新的发展契机,同时也在管理层面引起了各种冲突与重组风险。本文结合企业重组理论、人力资源整合理论,选取长春市联通公司为研究样本,对其在重组过程中遇到的人力资源冲击与风险、人力资源整合战略、人力资源整合实施途径进行了细致的分析。首先,本文对企业重组以及企业重组后的人力资源整合进行了详细的文献综述,并结合电信业的特殊情况,对本次电信业重组以及人力资源整合进行了理论上的阐释。根据理论分析,本文采用深度访谈和问卷调查的方式对长春市联通公司存在的人力资源风险进行实证识别与分析。在实证数据基础之上,本文提出了长春市联通公司人力资源整合的战略构想,并进行了阶段性分解。最后,本文给出了长春市联通公司人力资源整合的实现途径。
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