劳动教养制度是据有中国特色的一项法律制度，劳动教养所是国家法律的执行机关，劳动教养适用的对象则是违法或轻微犯罪行为的人依照劳动教养法律法规的规定应当劳动教养的人员。　　 本文选定西藏女性劳动教养人员管理作为研究对象，主要基于两方面的考虑:一方面，以内地劳教所女性劳教人员的管理模式套用到西藏女性劳动教养人员的管理上，不符合西藏本地的实情，弊端太多。另一方面针队西藏女性劳动教养人员的管理研究的理论几乎就没有，内地女子劳教所对女性劳动教养人员的管理理论有了比较深入系统的研究，运作也相对的成熟，但对西藏来说，女性劳动教养人员的管理还处在摸索阶段，因此探索西藏女性劳动教养人员的管理对西藏劳教工作有着重要的现实意义和理论意义。　　 劳动教养制度作为据有中国特色的法律制度，没有可以从国外借鉴的东西，同样由于西藏特殊的背景也没有可以从内地借鉴的东西。西藏女性劳动教养管理工作急需一套完整、科学、适合西藏女性劳教管理与教育的理论基础，改变传统的管理教育模式。　　 本文以西藏堆龙劳教所女性劳动教养人员的管理为研究对象，分析了西藏堆龙劳教所女子中队女性劳动教养人员管理的内容、存在的问题及原因，提出完善和改进西藏女性劳动教养人员管理的对策和建议，本文认为西藏女性劳动教养人员的管理不能单从的模仿内地女子劳教所，女性劳动教养人员的管理是一项重要的人改造人的工程，这项工作我们要认真对对待不能含糊不清，只有了解这项工作，认真分析，才能够研究出适合西藏女性劳教人员的管理。