云南省高校教师流失问题不仅会影响学校自身的发展,也直接关系到云南省社会经济的协调发展。由于云南省高校教师流失而引发的一系列问题,已经引起社会各界的普遍重视,如何采取有效措施控制云南高校教师流失,已成为目前维护高校稳定的重要课题。本文在总结了云南省高校教师流失的现状与后果之后,详细分析了造成该状况的原因:云南省高校教师流失的外因包括外界环境因素和云南省高校自身的一些原因,其中环境因素有国际环境、国内环境以及云南自然、经济因素;云南高校自身因素有高校管理体制、人文环境和学术氛围、以及高校给教师提供的生活待遇、工作条件等因素。内因主要是包括教师自身的思想认识、理想信念、价值观和家庭生活负担等因素。总之,云南省高校教师的流失往往是诸多因素综合的结果。解决云南省高校教师的流失问题,是一项涉及到整个社会的问题。云南省高校要留住教师,关键在于能够对教师流失的趋势和原因进行分析,从中发现规律,出台相应的对策措施。具体而言,政府要加大教育经费投入,改善办学条件,提高教师的福利待遇和收入;加大人才吸引的政策倾斜力度;积极看展国际交流与合作;人才吸引与人才培养相结合;加强师资队伍建设,提高教育教学质量和科研质量;为高校骨干教师搭好事业的舞台,加强高校的文化建设,优化教师营造干事业的条件,为教师营造一个宽松、和谐的校园环境,从而能够形成留住教师、吸引教师的良好局面。