目的了解新入职90后产线员工心理弹性、心理压力和心理健康的现状;分析人口统计学资料(性别、年龄、是否为独生子女、月收入、工作年限以及家庭所在地)对90后产线员工心理弹性、心理压力和心理健康的影响;探讨新入职90后产线员工心理弹性、心理压力和心理健康间的关系。为促进产线员工的心理健康水平采取早期干预、提前预防的措施提供依据。方法采用整群方便抽样的方法,按照他们的入职日期进行抽样调查。本研究采用心理弹性量表、中文版心理压力知觉量表和一般健康问卷,对深圳市3家制造企业入职一周之90后产线员工的心理弹性、心理压力和心理健康进行测量。对获得的资料采用SPSS17.0统计软件包进行统计分析,包括描述性分析、独立样本t检验、单因素方差分析、相关分析以及回归分析。结果1、在性别方面,除了坚韧、心理压力总分、紧张感、心理健康总分、自我肯定和忧郁得分间差异有统计学意义(P<0.05);其他各项得分差异均无统计学意义(P>0.05)。2、不同年龄的产线员工的失控感得分间差异有统计学意义(P<0.05),其他各项得分间差异均无统计学意义(P>0.05)。3、在不同月收入方面,除了自强、心理压力总分和失控感得分间差异有统计学意义(P<0.05)外,其他的各项得分间差异均无统计学意义(P>0.05)。4、在是否为独生子女、工作年限和家庭所在地方面,产线员工心理弹性、心理压力和心理健康以及各维度得分间差异均没有统计学意义(P>0.05)。5、心理弹性与心理健康间呈正相关关系(r=0.874,P<0.01),心理压力与心理弹性间为负相关(r=-0.632,P<0.01);心理压力与心理健康间为负相关关系(r=-0.608,P<0.01)。6、心理弹性是心理压力与心理健康的不完全中介变量。结论1、在人口统计学资料中,性别、年龄和月收入对心理弹性、心理压力和心理健康有影响。2、新入职90后产线员工心理压力、心理弹性和心理健康间具有线性相关关系。3、心理压力对心理健康的预测作用部分是通过心理弹性这一中介变量实现的。