我国是一个以煤炭为主的能源生产和消费大国,煤炭产业的地位举足轻重。然而从2014年开始,随着国际能源价格下降,煤炭需求减少,国内能源结构调整,过剩产能难以消化等因素的影响,中国的煤炭经济运行形势急转直下,产销量下降,企业经营困难,国企更是遭受重创,煤炭工人职业状况遭遇困境。本文以山西省S市的国企煤炭工人为例,来研究国企煤炭工人的职业流动状况。调查对象为S市的三家国有企业的340名煤炭工人,其中问卷调查332人,详细访谈8人,既有从事一线采煤的矿工,也有地面作业人员。通过样本曾经的职业流动经历和未来的职业流动意向两个方面,得出其职业流动的状况呈现以下几个特点:一是职业流动以宏观的结构性流动为主;二是职业流动的主动性低;三是向上流动的空间狭窄;四是职业流动发生在其年富力盛的年龄段;五是职业流动途径有限;六是未来的职业流动以“转行”为主。以上所呈现的职业流动特点深刻地反映出国企单位一些深层的体制缺陷和弊端影响着煤炭工人的职业流动;另外煤炭行业的发展状况从宏观上引起从业人员的职业流动;个人的收入水平、年龄和受教育状况也是重要的影响因素。基于对煤炭工人职业流动状况和影响因素的分析,本文在最后为保障煤炭工人的职业状况,促进其职业流动提出了一些建议:首先政府需要增加岗位,疏通信息通道,为煤炭工人提供一个开放的职业流动空间;其次企业自身要引入现代化的竞争机制,既激励企业内部的晋升,同时也促进工人们向煤炭系统外部流动;还要加强煤炭工人的职业技能培训,增强他们的专业技能,为其今后能够有效的职业流动增强实力;还有很重要的一点是煤炭工人自身要转变陈旧的思想,合理规划自己的未来。有效的职业流动不仅使个人的价值得到最大程度的发挥,更能促进整个劳动力市场的活跃,推进社会的良性运转。