罢工权是劳动关系领域的一个重大问题。同时，作为一种权利它又是法学领域所关注的重点。本文试图从理论法学的角度对罢工权进行研究和探讨，分析罢工权在我国的必要性和可行性，为我国立法确立罢工权提供理论依据。全文共分为七部分：第一部分主要是对罢工权相关概念的界定。本文所致力于研究的是劳动关系意义上的罢工和罢工权。文章分别介绍了罢工的概念、特征以及罢工权的概念和性质。第二部分以历史考察的方法，追溯了罢工权的历史，包括西方罢工权产生的历史和我国罢工权的立法轨迹。第三部分介绍了我国劳资关系的现状，对罢工和劳动争议的现状、特点和原因作了分析和介绍。第四部分是对我国现有罢工权观念的分析。它们分别是：一、认为罢工权与我国社会主义性质不符。二、认为确立罢工权会导致罢工大量增加。三、会破坏整个社会的经济和秩序。四、认为确立罢工权会对我国的政治稳定造成冲击。文章对此一一作了辨析。第五部分分析了我国确立罢工权的必要性。一、罢工权是劳动者的一项基本人权。二、确立罢工权是平衡劳资地位，维护弱者权益重要手段。三、确立罢工权是劳资双方自发处理劳动争议的手段。四、确立罢工权是我国政府必须承担的国际义务。第六部分论证了我国确立罢工权的可行性。一、社会主义市场经济为罢工权的确立提供了社会和经济基础。二、社会民主法治意识的增强是确立罢工权的观念基础。三、宪法及相关法律为罢工权的确立提供了制度基础。四、国外罢工权的立法实践为我们提供了经验。第七部分提出了罢工权立法的要点构想。包括以下三方面内容：立法确立罢工权、罢工权行使的保障措施、罢工权行使的限制措施等。