当今社会的经济迅速发展,在各企业的发展过程中人员招聘工作也日益占据着举足轻重的地位,企业人力资源招聘的管理与考核以及员工综合素质和水平的提高都应得到高度的重视。在时代不断进步和企业不断发展的大背景下,企业员工招聘渠道的完善,更科学合理的招聘管理策略的制定以及企业招聘成本最大程度上的节省都是必须要面对和解决的问题。本篇翻译实践报告通过对企业在实际的人员录用过程中招聘机制的完善,人员招聘策略的制定以及人力资源规划的管理等方面提出相应的意见与建议,致力于为企业的长期稳定发展保驾护航。本篇翻译实践报告所选取的文本是日本女作家鸳海敬子的《零预算下的最优录用》,书中语言朴素平实,逻辑清晰,结构严谨。根据凯瑟琳娜·赖斯的三大文本类型的理论可知本书为商务类信息功能文本,因此笔者在翻译的进程中结合严复“信达雅”的翻译理论以文本内容为重,致力于以简洁直白的语言完整准确地传递原文文本的信息。又由于该作品为商务类文本,其中涉及到的商务知识以及专有名词较多,因此笔者在正式翻译之前查阅了相关资料,做了许多关于商务知识的积累,以期译文用语能够符合商务文本的语言规范。本篇翻译实践报告一共分为四个章节。第一章为任务描述,主要介绍的是作者作品以及翻译实践任务;第二章为任务过程,由译前准备,文本分析以及翻译过程描述三个部分组成;第三章为案例分析,这也是本翻译实践报告最为重要的一章,主要是从词汇、翻译方法和翻译技巧几个方面来进行分析研究;第四章也是最后一章为实践总结,包括小结和启示两部分内容。