由于坚持稳中求进,不断深化改革开放,这些年来,我国的经济不断向新的高度攀升,给我国上市公司的发展创造了优良的环境,但是,与此同时,市场的竞争性也在无形之中增强了。而人力资本作为公司不可或缺的资源愈发引起了重视。薪酬体现了公司人力资本——员工的工作的回报率的同时也映射出一个公司的制度属性。它作为激励普通职工以及公司高管的机制,会较为强烈地提高或者抑制员工与高管两者的实际产出效率,进而影响整个公司的绩效。这种影响,在当高管与员工的薪酬变化不同即变化不对称时,更可能会对公司绩效产生相应地促进或抑制作用。因此,为了更好地使公司的绩效稳步上升,实现可持续发展,对于公司内高管与员工薪酬变化同步性是否能对公司绩效产生作用、会产生什么样的作用,这都有待进一步检验。本文选择高管与员工薪酬变化同步性与公司绩效作为研究对象,收集了2014-2018年我国A股上市公司的相关数据,以委托代理理论、薪酬理论及社会比较理论等作为理论基础,在合理提出本文的研究假设后,建立了相应的理论模型。在对数据进行了描述性分析、相关性分析后,对高管与员工薪酬变化同步性与公司绩效的影响作用进行了实证回归检验的同时,本文加入了高管教育水平和公司属性作为调节变量,以此来深入讨论和研究。最后,针对高管与员工薪酬变化同步性与公司绩效的问题,从公司治理的角度提出了相应的建议。本文研究表明:（1）高管与员工薪酬变化与公司绩效变化是同步的。（2）当高管与员工薪酬变化不同步,且高管薪酬增加而员工薪酬减少时,公司的整体绩效会下降。（3）当高管与员工薪酬变化不同步,且高管薪酬减少而员工薪酬增加时,公司的整体绩效会下降,且下降幅度大于两者变化相反的情况。（4）高管的教育水平在高管与员工薪酬变化同步性对公司绩效的影响中起负向调节作用,即高管教育水平越高,会更抑制公司绩效的增长。（5）公司属性在高管与员工薪酬变化同步性对公司绩效的影响中起正向调节作用,当公司不是国有企业时,其对公司绩效的增长的促进作用越大。根据以上结果显示,本文认为可以通过完善薪酬制度标准、成立薪酬监察委员会、深化国有企业内部管理制度等措施来减少高管与员工薪酬变化不同步对公司绩效的影响,促使高管与员工都能发挥其最大的效益对公司的绩效做出贡献。