激励是指组织和个人通过设计适当形式的奖励和工作环境,以及特定的行为规范和惩罚措施,来激发、引导、维持和规范组织和个人的行为,以有效地实现组织的发展目标及其个人的发展目标。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日对政法工作作出重要指示。为深入贯彻落实习近平总书记的指导精神,增强国内公安干警的斗志,务必要关注到基层青年民警的发展需求,探索有效的激励措施,为这项工作的开展提供科学的理论指导。基层青年民警是中华人民共和国公安队伍的主要力量。我国正处于社会转型发展的关键时期,国内外环境复杂多变,社会矛盾日益突出,社会治理难度不断加大。基层青年民警工作量不断加大,加班加点成为常态。在长期的工作压力下,很多年轻的基层民警对职业逐渐产生了倦怠感。这样的现象严重制约了优秀青年在公安队伍中的稳定发展,不利于公安队伍整体战斗力的提升。在对于警察激励问题研究中,国外学者多运用实证的研究方法。国内学者在各种经典理论视角下,提出了促进人民警察激励效果的多样举措。然而,针对基层青年民警这一特定人群的研究还比较少,在如何有效协调物质激励和精神激励方面还需要进一步探索。本研究基于双因素理论,运用文献分析法、问卷调查法、案例分析法,从保健因素和激励因素两个角度分析呼和浩特市公安局SH区分局基层青年民警的激励现状,发现现行激励机制中存在薪酬待遇不合理、职业保障不足、考核激励效果不佳、培训效果不理想、晋升渠道不畅、工作成就感低等问题,分析其问题成因主要包括薪酬制度缺乏创新性、警察职业保障制度不充分、绩效考核体系不健全、现行培训体系欠缺科学性和实效性、晋升模式存在论资排辈的现象等原因。在此基础上,借鉴国内其它地区基层青年民警激励的成功经验,提出呼和浩特市公安局SH区分局基层青年民警激励改进对策。对策包括:创新职务职级并行制度,进一步优化完善基层青年民警的职级晋升条件、建立完善的职级晋升体系、完善职级工资制、建立科学精准的绩效考核体制。完善职业保障制度,为工作强度大、风险因素高、加班时间长的公安干警积极争取财政支持、改善基层装备状况、满足精神环境方面的需要、严肃处理诬告陷害人民警察的行为。加强财政支持保障,中央财政和地方财政相互配合、上下联动为人民警察队伍提供财政保障。健全培训体系,丰富培训内容和形式、鼓励民警继续深造。增强职业认同,通过职业培训、榜样示范等形式增强职业认同感和使命感。