【摘 要】
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该文研究的主题是现代企业员工的激励机制的建立问题.如何激励和留住人才,是企业发展的根本,企业只有建立一套富有激励性的机制,才能充分发挥员工的积极性,从而在市场竞争中
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该文研究的主题是现代企业员工的激励机制的建立问题.如何激励和留住人才,是企业发展的根本,企业只有建立一套富有激励性的机制,才能充分发挥员工的积极性,从而在市场竞争中占有优势.该文先简述了激励机制建立的背景和含义.然后介绍了激励机制建立中要借鉴的重要激励理论.给出了建立现代企业激励机制所遵循的原则.目标激励体系的建立主要介绍了目标管理的概念,其作用和基本原则,以及如何建立和管理目标激励体系.与激励机制相辅相成的评价体系的建立,主要介绍了概念、评价体系与激励机制的关系,建立富有激励性的绩效评价体系的原则,以及评价要素的选择,以及重要的评价方法、沟通过程、申诉机制.薪酬激励体系的建立,主要以某建工集团工资改革制度建立初步设计方案为例进行说明.该文还对长期激励形式:股票期权计划的方案设计进行了一些探索.最后介绍了其它非货币性激励的建立.通过研究,初步形成了系统建立激励机制的设计方案.
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