在科技发达的今天,知识已经成为企业组织不可分割的一部分,正如培根所说的知识就是力量,一个人有知识是有力量,按着这逻辑要让一个组织有力量需要知识,在组织内部中每个人都是有自己的知识,丰富组织所拥有的知识必须通过每个组织成员共享自己知识才能实现。在组织中,共享知识必须要通过成员之间的沟通才能实现,因此,论文围绕着组织沟通和知识共享进行了研究。本研究以广东省广州市白云区R企业为例,通过文献研究,访谈和问卷调查等方式,探讨了组织沟通对知识共享的影响,兼探讨了知识活性程度对知识共享之间的调节作用。研究表明,组织沟通中组织整合对知识共享的回归效应不显著；沟通氛围对知识共享产生显著的回归效应；上下级沟通对知识共享产生显著的回归效应；水平沟通对知识共享产生显著的回归作用；媒介质量对知识共享产生显著作用；知识活性程度对沟通环境和知识共享之间有部分的调节作用。