员工敬业度作为考核企业管理效率的重要指标,已经得到企业界和学术界越来越多的重视,敬业的员工能够为企业创造更多的利润,在为客户服务的时候能够更加专注,在面对跳槽的诱惑时也能够更加的坚定。近几年来,很多学者和管理咨询机构的研究都发现,组织公平感是影响员工敬业度的主要因素之一,一个公平的组织环境会让员工感受组织对自身权利的重视,会增强员工对组织、同事和上级的信任,这些都在一定程度上满足了员工在职业生涯发展中的情感需要,从而提升了员工对组织的敬业度。组织公平对员工敬业度的影响虽然已经得到相关研究的证实,但对于两者之间作用机制的研究目前还很少,我们认为预测指标组织公平与结果变量员工敬业度之间的影响会受到某个中介变量的影响,在本研究中,影响组织公平和员工敬业度之间的中介变量是组织认同。本研究采用问卷调研的方法,选取了西安、杭州等地的员工作为样本,采用SPSS16.0软件对问卷数据进行了相关分析,得出了如下结论：(1)组织公平与组织认同显著正相关；(2)组织公平与员工敬业度显著正相关；(3)组织认同与员工敬业度显著正相关；(4)组织认同在组织公平与员工敬业度的关系中起到中介作用。最后对研究的结论进行了分析,对研究的局限性进行了总结,明确了今后研究的方向。