【摘 要】
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近年来,随着我国科学发展观、构建和谐社会等相继提出,企业社会责任理念也日益受到社会各界的重视。该理念强调企业应该承担起对诸如股东、员工、客户等利益相关者的责任。上市公司作为我国国民经济运行中重要的经济参与者之一,应该在践行社会责任理念方而起到模范性作用。然而,公司履行社会责任是否可以改善财务绩效呢?尽管学术界已有众多这方而研究,但由于样本的选择、社会责任和财务绩效衡量、研究方法等存在差异,研究并未
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近年来,随着我国科学发展观、构建和谐社会等相继提出,企业社会责任理念也日益受到社会各界的重视。该理念强调企业应该承担起对诸如股东、员工、客户等利益相关者的责任。上市公司作为我国国民经济运行中重要的经济参与者之一,应该在践行社会责任理念方而起到模范性作用。然而,公司履行社会责任是否可以改善财务绩效呢?尽管学术界已有众多这方而研究,但由于样本的选择、社会责任和财务绩效衡量、研究方法等存在差异,研究并未取得一致性结论。而且,现有实证研究在比较社会责任企业与非社会责任企业的绩效高低时,并未控制其他公
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企业信息化建设是复杂的系统工程，其整体规划又是企业信息化建设的核心和先导工程。而对于集团企业来说，公司业务的多元化，治理结构的复杂性，公司战略管理的动态性，都决定了其信息化规划是非常复杂的。因此需要从多方面、多角度、多层次进行分析和研究，以确定信息化需求和战略。本文基于某集团公司经营管理的实际需要，对集团的发展战略、未来管控模式、各板块业务情况和集团信息化建设现状进行了调查和评估，结合国内外交通行
本研究以企业员工为研究对象,使用外显问卷和IAT相结合的方法,分别从外显角度和内隐角度探讨不同调节方式的个体如何与企业组织领导风格相匹配,并进一步研究企业员工调节方式与组织领导风格的匹配现状,以及验证匹配效应(Higgins, Kruglanski,&Pierro,2003; Kruglanski, et al.,2000)是否存在。结果发现：外显研究没有发现调节方式与组织领导风格的匹配,被试运动
中共十六届六中全会通过了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，确立了中国建设和谐社会的基本方略，指出了所有社会成员在和谐社会建设中的历史使命,每个社会公民切实履行自己所应承担的社会责任是构建和谐社会的必然要求。企业既是市场经济的主体,又是公民社会的主体，和谐社会建设绕不开企业社会责任。当前我国大多研究都是定性研究企业社会责任对社会和谐的影响，相关的实证研究很少。本文在和谐社会这一特殊背景
20世纪七八十年代开始,伴随着经济全球化的发展和知识经济的到来,世界上很多国家的妇女活跃起来,开始积极投入到自主创业的浪潮中。全球多数国家都开始重视女性创业的发展,积极鼓励女性创业和促进女性创业的发展,女性创业的蓬勃发展不仅能够促进女性摆脱贫困地位,提高妇女的社会地位,还能够缓解整个社会的就业压力,促进整个社会经济、文化的发展和推进社会的进步。广大女性创业与男性创业相比较,有很多相似之处,但也有着
随着改革开放和利用外资政策的改变，涉外企业在我国蓬勃发展。在企业数量和资金的利用额度上都有长足的进步。涉外企业为我国的经济进步、社会和谐作出了巨大的贡献。浙江等沿海省份由于其优越的地理位置，涉外企业的发展在我国走在前列。我们也要清醒的认识到任何企业的发展都有一个从不成熟走向成熟过程。我国的涉外企业在推动经济增长、社会进步的同时，也带来了环境污染、诚信缺失、违反法制等一系列问题。SA8000标准是一
企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业在其商业运作里对其利害相关者应付的责任。企业社会责任的概念是基于商业运作必须符合可持续发展的想法，企业除了考虑自身的财政和经营状况外，也要加入其对社会和自然环境所造成的影响的考量。利害相关者是指所有可以影响、或会被企业的决策和行动所影响的个体或群体，包括员工、顾客、供应商、政府、合作伙伴、投资者和股东等。
企业边界是企业理论的关注焦点之一。新制度经济学将交易费用作为企业边界决定的唯一标尺,而古典经济学则将分工和专业化作为经济发展的重要源泉。通过对分工、市场和企业产生的历史考察和模型分析,本文认为交易成本和分工收益共同决定了组织协调机制的变迁；市场和企业都是分工的协调机制；市场通过价格机制和每个人的自主决策实现,而企业则通过统一意志的安排、计划以及权威命令来实现。在此基础上,结合我国企业发展中存在问题
本文利用2007年8月中国社会科学院社会学所“中国员工参与状况调查”的入厂调查数据，从测量偏差和组织运作两个角度，采用答题理论（IRT）的研究方法，识别出组织绩效评估中的权力偏差。结果表明，随着组织层级（组织权力的地位度量）或决策权（组织权力的运作度量）的上升，人们对相同组织的相同绩效的评估表现出稳定一致的正向偏差，我们把这种偏差称作“组织自诩”。这种现象不受地区、所有制等组织属性的影响，也不受性
在信息经济时代，信息成为企业发展的关键性资源和新动力，企业信息系统的建立可以整合信息资源、规范业务流程，提高企业的核心竞争力。由于信息传递的充分显示性，企业员工的不当行为的在信息传递中会造成企业重要信息的流失，对企业信息系统的安全造成影响,给企业发展造成重大威胁。因此分析研究企业员工行为的影响因素，可以减少和控制因企业员工个人行不当为造成对信息系统安全的威胁。本研究以社会心理学为基础引入计划行为理
信息技术的高速发展，是当今时代的重要特点。SG公司ERP项目开始实施后，质量设计与质量管理发生了变化。进货检验结果是外购原材料的结算依据。检验结果的微小差别，可能会影响数万甚至数十万的原燃材料费用支出。如果因为人为因素的影响，造成进货检验结果失真，使检验结果变好，则极大地损害企业的利益，给企业带来巨大的经济损失；如使检验结果变坏，则损害供应商的利益，不利于建立长期稳定的供需合作关系。本文主要着眼于