职场性骚扰是指组织环境中，施害人违背受害人的意愿，使用威胁或伤害等手段，对受害人作出的与性相关的，并对受害人的身心健康造成损害的行为。近年来，越来越多的学者开始关注职场负性行为的研究。作为职场负性行为的一种，职场性骚扰对组织中的员工的身心健康造成了有形或隐形的损失。本研究采用文献分析、问卷调查等研究方法，探讨了职场员工性骚扰的内容结构，通过探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程模型、回归分析等多种统计方法，对职场员工进行分析研究，得到如下结论：一、在国内背景下，职场性骚扰包括口头骚扰、行为骚扰和性要挟三个维度。职场性骚扰问卷的信效度良好，符合心理测量学的基本要求；二、职场性骚扰对相关变量影响的研究表明：职场性骚扰对员工离职意向有显著的正向预测作用，而对员工心理安全感有显著的负向预测作用；三、在权力距离感和心理安全感对职场性骚扰影响的研究中，权力距离感在职场性骚扰与离职意向或心理安全感之间起调节作用；在此基础上，权力距离感在心理安全感对口头骚扰与离职意向间起有中介的调节作用。通过心理安全感的中介作用，权力距离感能够调节口头骚扰与离职意向之间的关系，于是，有中介的调节模型得到部分验证。四、不同性别、婚姻状况、年龄、工作年限、教育程度、职业类型、性别环境的员工，在职场性骚扰及其不同维度上存在显著的差异。五、本研究存在的创新之处、不足、未来研究的方向及职场性骚扰的预防。