传统的公共行政理论一直回避对行政价值的研究,认为行政相对于政治来说应保持一种“价值中立”。因此,对于价值、价值观、核心价值观、组织文化的研究首先发端于企业。基于价值观的领导理论(VBL理论)在企业界的成功让越来越多的人开始认识到对行政价值进行研究的重要性。随着公共行政理论研究的不断发展,传统公共行政以经济、效率为核心的价值体系随着社会经济的发展及财富的日趋集中而愈来愈受到学界的质疑。新公共行政学所提倡的社会公平价值观引入伦理学内容,在经济、效率、公平三者间找到平衡点,弥补了传统公共行政学价值体系的缺陷,为公共行政改革提供了理论指导。同时,随着社会主义核心价值体系在我国的全面建设与不断推广、深入人心,围绕社会主义核心价值体系构建新型“以人为本”的行政领导核心价值观,具有重要的现实意义。本文绪论部分着重分析对“当代中国行政领导核心价值观”进行研究的选题背景及研究意义,并对现阶段该领域的研究现状做以综述;同时对可能引起歧义、且较为重要的概念进行分析、界定;第一章对论点所进行的深入剖析,分析行政领导核心价值观发展历程、存在的消极因素,对当代中国行政领导核心价值观的内涵与特征作深层解读。第二章对行政领导与企业领导核心价值观、行政领导与政党领导核心价值观、行政领导核心价值观与领导者个人价值观进行比较,分析不同视域下行政领导核心价值观与其他组织核心价值观的特性及其优劣性。第三章分析新型行政领导核心价值观在我国的现实基础与建设原则,探索以社会主义核心价值体系引领行政领导核心价值观建设过程中的价值重塑,阐释行政领导核心价值观建设的重要现实意义,为我国行政事业的发展提供指导。