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21世纪是知识经济时代,知识经济时代竞争的关键是人才,人才资源是知识经济时代的第一资源,人才资源是企业生存和发展的关键战略性资源。面对日益激烈的竞争环境,谁能吸引人才,留住人才,使用好人才,谁就能拥有市场竞争的主动权,谁就能拥有强大的核心竞争力,谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地,而解决这一问题的重要手段之一便是要求企业建立一套合理有效的薪酬体系,因为科学的薪酬体系,恰似企业发展的推进器,能激发员工工作的主动性和积极性,充分发挥他们的创造性,从而不断提高企业效益,使企业在激烈的市场竞争中永远立于不