近年来,社会处于转型时期,劳资双方的矛盾纠纷层出不穷,而解决好劳动报酬按时保量支付相关问题对于维护劳动者合法权益,维持社会主义市场经济秩序具有重要的现实意义。当前,随着刑法修正案(八)明确将拒不支付劳动者报酬正式入罪,尽管“按时支付劳动报酬”的观念早已深入人心,但仍然有许多人怀抱着侥幸心理,企图通过转移财产、逃匿等方法来避免支付劳动者的劳动报酬,或者明明有能力支付却不支付,这种恶意逃避支付劳动者的劳动报酬的行为屡见不鲜,导致纠纷不断,存在诸多争议。刑法修正案正式将“拒不支付劳动报酬罪”入罪,虽然体现了立法者“以民为本”的法治理念,但在实际适用过程中,如何准确适用拒不支付劳动报酬罪仍然存在诸多司法难点。要准确适用拒不支付劳动报酬罪,不仅要科学的界定出“劳动者”、“劳动报酬”等概念,也要对“有能力支付而不支付”、“逃避支付”、“后果严重”等法律解释做出合理的认定。同时,还存在政府责令、举证责任担负等程序性问题,需结合相关规定并依据法理加以综合分析。本文试图对目前拒不支付劳动报酬罪的法律现状及司法认定存在的问题及产生争议的原因进行深入剖析,并结合所面临的新形势、新任务,提出解决拒不支付劳动报酬罪的策略,以期吸引更多部门、组织和个人参与到这项事业当中来,以更好地构建社会劳动力市场秩序体系略尽绵薄之力。