为了在国际贸易中占据有利的地位,避免陷入比较优势陷阱,发达国家和发展中国家都致力于出口产品技术升级。当经济增长的驱动力由物质资本向人力资本转变时,探讨不同形式的人力资本对不同经济发展水平国家的出口产品技术升级的作用就显得颇有意义。本文探讨了人力资本对出口产品技术升级的影响机制,并利用42个国家2000-2015年面板数据测度了其影响效应。理论分析表明,从国内经济增长方式转变的角度而言,人力资本通过促进本土产业升级从而作用于出口产品技术提升;从国际贸易分工地位演变的视角而论,人力资本通过导致比较优势逆转进而影响出口产品技术升级。现实数据显示,人力资本与出口产品技术水平的关系符合新增长理论关于人力资本边际产出递增的假定。随着人力资本投入的增加,人力资本对出口产品技术升级的影响效应愈加明显。人力资本对不同经济发展水平国家的出口产品技术水平也有差异化的作用,在中高以上收入水国家,人力资本的作用更加明显;在中低收入水平国家,人力资本的作用还没完全显现。实证结果显示,不同形式人力资本对不同经济发展水平国家的出口产品技术水平存在差异化的影响。高等教育入学率对高收入水平国家的出口产品技术升级之影响更为显著,中等教育入学率对低收入水平国家的出口产品技术升级之影响更为明显,平均受教育年限的提高对中高收入水平国家的出口产品技术升级之作用最为突出。此外,研发投入对出口产品技术升级的边际影响可以通过提高人力资本水平这个途径得到加强。据此,本文提出以下政策建议:采取差异化的人力资本政策,转变要素禀赋结构;引进人才,利用后发优势提升出口产品技术含量;增加研发投入,充分发挥研发与人力的交互影响;为提升人力资本和产品技术含量营造良好的环境。本文架构如下:第一部分为绪论,第二部分为国内外文献综述,第三部分为人力资本与出口产品技术升级的测度,第四部分为人力资本对出口产品技术升级的影响机制,第五部分为实证分析,第六部分是本文结论和政策建议。