知识经济日益成为全球经济发展的趋势，经济领域发生了很大的变化，劳动力市场也不例外。知识经济浪潮下，我们要对劳动力市场运行理论进行重新的思考，包括劳动力市场主体、市场运行模式以及政府企业个人对这种转变的应对措施等。知识劳动力市场下劳动力需求方——企业经营模式发生改变，这直接影响到劳动雇佣决策，成本不再是首要考虑的因素，如何吸引知识型人才，增强企业的竞争力成为企业发展的关键。劳动者自身的发展要符合社会经济发展的要求，加强人力资本投资，树立“终身学习”的观念是职业的必然要求。其实，企业雇佣这个概念也要重新界定，“资本雇佣劳动”向“劳动雇佣资本”的转变是知识劳动力市场又一新的特征，在这个转变中，又产生了新的薪酬模式。政府在经济发展过程中的作用不可忽视，知识经济下也是如此，但是，时代特征的差别要求政府经济管理模式、经济政策等也要有所不同。作为劳动力需求主体的企业，如何应对知识经济的挑战也是我们必须正视的问题。