随着社会政治和经济的发展,人们的工作目标和价值观也都发生了重要的变化。这就对人事管理部门和管理人员提出了新的要求和新的问题,对供电部门来说,如何高效地进行人力资源的管理则尤其显得重要。作者结合广东省东莞市供电局的实际情况,研究并开发了东莞市供电局人力资源管理系统。因此,论文选题和研究对提高人力资源的开发和管理效率,促进电子政务的建设和提升政府的管理水平等有着较为重要的现实应用价值。论文在收集整理和分析广东省东莞市供电局人事管理需求的基础上,运用面向对象技术、UML、数据库技术,对人事管理信息系统做了详细的分析与设计。设计了系统人事档案模块、人事异动模块、培训信息模块、奖惩模块、职称评定、系统管理等功能模块；单位信息管理、员工信息管理、员工调动管理、员工考勤管理、员工评价管理、薪酬管理、系统管理等功能模块,实现一个具有一定通用性、操作界面简单的人事管理系统。本人在研发过程中完成如下工作：1)首先对课题涉及的相关理论和技术,如在人力资源、人事管理、UML等进行了较为详细的资料收集、整理、概括和学习；2)通过走访、交流等多种方式对东莞市供电局的人事管理系统进行了需求收集和整理；3)在此基础上,按照软件工程的方法和过程进行了系统的体系架构、功能模块、处理流程、数据库表等方面的分析设计；